En México y en LATAM los empleos aún están regidos por una forma patriarcal, en donde la productividad y eficiencia van antes que todo.

Para ir cambiando este esquema nosotros líderes de empresas necesitamos aprender a exigir y al mismo tiempo dar.

Una forma de dar es crear condiciones flexibles para la realización del trabajo y/o jornada.

Una empresa será más productiva en la medida en que sus líderes sean capaces de abordar de frente las diferentes temáticas humanas de sus empleados.

Aprender a caminar nuestro propio mundo emocional nos ayuda a ser esa clase de líder que es capaz de velar por el bienestar de sus empleados.

En la medida en que yo me entiendo y atiendo en esa medida puedo emocionalmente estar para otros.

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